Ich würde den Matthias empfehlen, weil er seine Ambition mindestens so hoch hängt wie die des Kunden.
Gewohnheiten entscheiden über Wirkung.
Ich unterstütze Führungskräfte, Teams und Organisationen, innezuhalten, Muster zu erkennen, Entscheidungen bewusst zu treffen und neue Verhaltensweisen im Alltag zu etablieren.
Welche Gewohnheiten möchten Sie verändern?
Gespräch vereinbarenAnliegen
Wiederkehrende Anlässe, aus denen der Wunsch nach meiner Begleitung entsteht.
Resilienz
Wenn Überlastung nicht mehr die Ausnahme ist, sondern zum Zustand wird.
Psychologische Sicherheit
Wenn Zusammenarbeit stockt, weil Dinge unausgesprochen bleiben.
Klärung & Entscheidung
Wenn Orientierung fehlt, Entscheidungen anstehen oder Verantwortung neu sortiert werden muss.
Entwicklung & Lernen
Wenn bestehende Denk- und Führungsansätze den aktuellen Anforderungen nicht mehr gerecht werden.
Leistungen
Ich arbeite mit Einzelnen, Teams und Organisationen, in Formaten und Längen, die zum Anliegen passen: vom einzelnen Workshop oder Webinar über Coaching im 1:1 bis zur Lernreise über mehrere Monate.
Das Ziel ist jedes Mal neues Verhalten, das im Alltag trägt. Welches Format zu Ihrem Anliegen passt, klären wir im ersten Gespräch.
Gespräch vereinbarenCoaching
Für Führungskräfte im 1:1: Sie reflektieren eine konkrete Situation, treffen eine Entscheidung und erproben neues Verhalten im Alltag. Vor Ort oder online.
Workshops und Moderation
Ich gestalte und leite Workshops, Klausuren und wichtige Gespräche als Facilitator. Ich gebe Struktur, halte die Verbindung und mache Muster sichtbar. Am Ende stehen vereinbarte nächste Schritte.
Lernreisen
Mehrere Module, die über Wochen oder Monate aufeinander aufbauen: Workshops, Webinare, Coaching und Aufgaben im Alltag.
Assessments
Gesprächsanlässe für Entwicklung: Befragungen und Messungen zeigen, wo Sie und Ihr Team gerade stehen, und helfen, die nächsten Schritte zu planen.
Assessments ansehen →Mein Verständnis von Veränderung
Die Prinzipien, die meine Arbeit mit Menschen und Organisationen prägen.
Solange Verhalten gleich bleibt, bleiben auch Ergebnisse gleich.
Veränderung entsteht durch Wahrnehmung, Entscheidung und konkretes Verhalten im Alltag. So entstehen Gewohnheiten, die Zusammenarbeit, Entscheidungsqualität und Leistungsfähigkeit verlässlich tragen.
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Wahrnehmung
Was ist da – kognitiv und emotional? Welche Dynamiken wirken? Emotionen sind Information.
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Entscheidung
Aus klarerer Wahrnehmung werden Entscheidungen bewusster, Verantwortung differenzierter.
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Verhalten
Beobachtbare Handlung im Alltag: im Zuhören, im Feedback, im Entscheiden.
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Gewohnheit
Im Alltag gefestigt, Schritt für Schritt, bis es trägt.
Stimmen von Auftraggebern
Eine Zusammenarbeit beginnt mit einer Entscheidung. Hier teilen Auftraggeber ihre Perspektive auf die gemeinsame Arbeit.
Zu den vollständigen InterviewsWirkfelder
Organisationen, in denen meine Arbeit Wirkung entfalten konnte.
- Apobank
- Audi
- Bayer
- Beiersdorf
- BMW
- Bosch
- Bundesagentur für Arbeit
- Continental
- Daimler
- DHL
- E.ON
- Evonik
- Faber-Castell
- Hilti
- Ikea
- Innogy
- Kuhn Edelstahl
- Schäffler
- Vitesco
- Westnetz
- ZF Lenksysteme
Über mich
Matthias Nitsche
Seit 16 Jahren begleite ich als Berater, Coach und Facilitator Organisationen und Menschen – mit Schwerpunkt auf Führungskräfteentwicklung, psychologischer Sicherheit, Resilienz und Gewohnheitsveränderung.
Geprägt haben mich insbesondere der systemische Ansatz, mein Studium der Erwachsenenbildung, die eigene Erfahrung als Führungskraft und Geschäftsführer, sowie eine langjährige kontemplative Praxis.
Der Name Kado ist dem japanischen Begriff Kadō entlehnt und beschreibt den Weg, die Essenz in den Elementen zu sehen und diese in eine harmonische Beziehung zueinander zu bringen. So schaue ich auch auf Herausforderungen: Was zeigt sich wirklich – und wie bringe ich das in eine tragfähige Beziehung zu dem, was schon da ist?
Qualifikationen und beruflicher Werdegang (PDF)Ein erster Schritt.
Schreiben Sie mir – wir finden einen Termin für ein erstes Gespräch.