Gewohnheiten entscheiden über Wirkung.

Ich unterstütze Führungskräfte, Teams und Organisationen, innezuhalten, Muster zu erkennen, Entscheidungen bewusst zu treffen und neue Verhaltensweisen im Alltag zu etablieren.

Welche Gewohnheiten möchten Sie verändern?

Gespräch vereinbaren

Anliegen

Wiederkehrende Anlässe, aus denen der Wunsch nach meiner Begleitung entsteht.

Resilienz

Wenn Überlastung nicht mehr die Ausnahme ist, sondern zum Zustand wird.

Psychologische Sicherheit

Wenn Zusammenarbeit stockt, weil Dinge unausgesprochen bleiben.

Klärung & Entscheidung

Wenn Orientierung fehlt, Entscheidungen anstehen oder Verantwortung neu sortiert werden muss.

Entwicklung & Lernen

Wenn bestehende Denk- und Führungsansätze den aktuellen Anforderungen nicht mehr gerecht werden.

Leistungen

Ich arbeite in verschiedenen Formaten und unterschiedlicher Dauer, die je nach Kontext und Ziel kombiniert werden. Immer mit dem Ziel, neues Verhalten im Alltag tragfähig zu machen.

Workshop

Fokussierte Arbeit an einem konkreten Anliegen — Muster sichtbar machen, erste Schritte vereinbaren.

Moderation

Begleitung wichtiger Events, Gespräche und Entscheidungen — Struktur geben, Verbindung halten.

Coaching

Einzelbegleitung — Reflexion, Entscheidung, Verhalten im Alltag.

habify30

Eigenständiges Programm: verankert Gelerntes über 30 Tage im Arbeitsalltag — kleine Schritte, Reflexion, Peer-Begleitung, bis neues Verhalten zur Gewohnheit wird.

Mein Verständnis von Veränderung

Die Prinzipien, die meine Arbeit mit Menschen und Organisationen prägen.

Solange Verhalten gleich bleibt, bleiben auch Ergebnisse gleich.

Veränderung entsteht durch Wahrnehmung, Entscheidung und konkretes Verhalten im Alltag. So entstehen Gewohnheiten, die Zusammenarbeit, Entscheidungsqualität und Leistungsfähigkeit verlässlich tragen.

  1. Wahrnehmung

    Was ist da – kognitiv und emotional? Welche Dynamiken wirken? Emotionen sind Information.

  2. Entscheidung

    Aus klarerer Wahrnehmung werden Entscheidungen bewusster, Verantwortung differenzierter.

  3. Verhalten

    Beobachtbare Handlung im Alltag: im Zuhören, im Feedback, im Entscheiden.

  4. Gewohnheit

    Im Alltag gefestigt, Schritt für Schritt, bis es trägt.

Stimmen von Auftraggebern

Eine Zusammenarbeit beginnt mit einer Entscheidung. Hier teilen Auftraggeber ihre Perspektive auf die gemeinsame Arbeit.

Zu den vollständigen Interviews
Ich würde den Matthias empfehlen, weil er seine Ambition mindestens so hoch hängt wie die des Kunden.
— Petra Martin

Wirkfelder

Organisationen, in denen meine Arbeit Wirkung entfalten konnte.

  • Apobank
  • Audi
  • Bayer
  • Beiersdorf
  • BMW
  • Bosch
  • Bundesagentur für Arbeit
  • Continental
  • Daimler
  • DHL
  • E.ON
  • Evonik
  • Faber-Castell
  • Hilti
  • Ikea
  • Innogy
  • Kuhn Edelstahl
  • Schäffler
  • Vitesco
  • Westnetz
  • ZF Lenksysteme

Über mich

Matthias Nitsche

Porträt von Matthias Nitsche

Seit 16 Jahren begleite ich als Berater, Coach und Facilitator Organisationen und Menschen – mit Schwerpunkt auf Führungskräfteentwicklung, psychologischer Sicherheit, Resilienz und Gewohnheitsveränderung.

Geprägt haben mich insbesondere der systemische Ansatz, mein Studium der Erwachsenenbildung, die eigene Erfahrung als Führungskraft und Geschäftsführer, sowie eine langjährige kontemplative Praxis.

Der Name Kado ist dem japanischen Begriff Kadō entlehnt und beschreibt den Weg, die Essenz in den Elementen zu sehen und diese in eine harmonische Beziehung zueinander zu bringen. So schaue ich auch auf Herausforderungen: Was zeigt sich wirklich – und wie bringe ich das in eine tragfähige Beziehung zu dem, was schon da ist?

Qualifikationen und beruflicher Werdegang (PDF)

Ein erster Schritt.

Schreiben Sie mir – wir finden einen Termin für ein erstes Gespräch.

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