Warum sind die anderen nur so kompliziert?

Menschen kommunizieren, entscheiden und motivieren sich unterschiedlich. INSIGHTS MDI® macht diese Unterschiede sichtbar – bei Ihnen selbst und in Ihrem Team.

Im gemeinsamen Gespräch wird daraus ein klares Bild: Wo liegen meine Stärken? Wo stehe ich mir selbst im Weg? Was macht die Zusammenarbeit im Team herausfordernd – und wie gehen wir besser damit um?

Was das Profil zeigt

Wie Sie handeln

Wie Sie sich in bestimmten Situationen verhalten und wie Sie dabei auf andere wirken.

Was Sie antreibt

Welche Werte, Motive und Überzeugungen Sie zum Handeln bewegen.

Wie Sie urteilen

Wie Sie die Welt wahrnehmen, Situationen einschätzen, Probleme analysieren und Entscheidungen treffen.

Adaptierter StilDISG02040608010068581864BasisstilDISG0204060801008275745
ReflektierendPROBLEME & HERAUSFORDERUNGENHandelnd100501008268ZurückhaltendMENSCHEN & KONTAKTEKontaktfreudig100501007558LebhaftTEMPO & BESTÄNDIGKEITStetig100501009382PionierhaftPROZESSE & BEDINGUNGENSystematisch100501005564
InstinktivTHEORETISCHIntellektuell1000100I1410P693IdealistischÖKONOMISCHEffizienzgetrieben1000100S446S397ObjektivÄSTHETISCHHarmonisch1000100P811I812EigennützigSOZIALAltruistisch1000100S248S545KooperativINDIVIDUALISTISCHMachtorientiert1000100I179P684AufgeschlossenTRADITIONELLPrinzipientreu1000100P712I1111
Wie Sie handeln: Ihr natürlicher Stil und wie Sie ihn an Ihr Umfeld anpassen, in den vier Dimensionen D (dominant), I (initiativ), S (stetig) und G (gewissenhaft). · Nach Beispielen aus einem Bericht

Für wen

INSIGHTS MDI® wird vor allem eingesetzt, um Potenziale sichtbar zu machen und die Zusammenarbeit gezielt zu verbessern.

Für Führungskräfte: Entwicklung und Coaching

  • Sie erkennen Ihre Stärken, Ihre blinden Flecken und wo Sie sich entwickeln können.
  • Sie schärfen Ihren Führungsstil – passend zu dem, was Sie antreibt und wie Sie handeln.

Für Teams: Zusammenarbeit stärken

  • Sie gehen besser mit den unterschiedlichen Arbeitsweisen im Team um.
  • Sie verstehen besser, warum Missverständnisse oder Konflikte entstehen – etwa durch unterschiedliche Kommunikationsstile oder gegensätzliche Motive.

Wie es abläuft

  1. Gemeinsam

    Ziel klären

    Wir besprechen, was Sie mit der Analyse erreichen möchten – für sich allein oder mit Ihrem Team.

  2. Sie oder Ihr Team

    Fragebogen ausfüllen

    Alle Teilnehmenden beantworten den Fragebogen online, in etwa 20 Minuten. Jede Person erhält ihr eigenes Profil.

  3. Gemeinsam

    Profil besprechen

    In einem Gespräch von 60 Minuten gehen Sie Ihr Profil mit mir durch und klären, was daraus für Ihren Alltag folgt.

  4. Im Team

    Teamworkshop

    Gemeinsam schauen wir auf das Teamrad: Wo ergänzen Sie sich, wo reiben Sie sich – und was vereinbaren Sie für die Zusammenarbeit?

Was Sie bekommen

Ihr persönliches Profil

Ein ausführlicher Bericht zu Ihrem Kommunikations- und Entscheidungsverhalten und zu dem, was Sie antreibt. Musterbericht ansehen (PDF) (öffnet in neuem Tab)

Ein Gespräch über Ihr Ergebnis

Sie besprechen das Profil mit mir und übersetzen es in konkrete Schritte für Ihre Führungsaufgabe.

Für Teams: das Bild der Unterschiede

Die Teamauswertung zeigt, wie unterschiedlich die Einzelnen arbeiten und wo sie sich ergänzen – als Grundlage für einen Teamworkshop. Muster-Teamreport ansehen (PDF) (öffnet in neuem Tab)

REFORMERDIREKTORMOTIVATORINSPIRATORBERATERUNTERSTÜTZERKOORDINATORBEOBACHTER12345678910111213141516171234567891011121314151617● Basisstil ★ Adaptierter Stil
TheoretischÖkonomischIndividualistischÄsthetischSozialTraditionell111222333444555666777888999101010111111121212131313141414151515161616171717Äußerer Ring: stärkstes Motiv · mittlerer Ring: zweitstärkstes · innerer Ring: drittstärkstes
IntellektuellEffizienzgetriebenHarmonischAltruistischMachtorientiertPrinzipientreuInstinktivIdealistischObjektivEigennützigKooperativAufgeschlossen1111222233334444555566667777888899991010101011111111121212121313131314141414151515151616161617171717Von außen nach innen: erster bis vierter Antreiber jeder Person
Teamrad Verhalten: wo jede Person mit ihrem natürlichen (●) und angepassten Stil (★) steht. · Nach Beispielen mit Musterdaten
Master akkreditierter INSIGHTS MDI® Berater
Matthias NitscheCoach und Facilitator

Von der ersten Frage bis zum nächsten Schritt

Wir klären gemeinsam Ihr Anliegen, und ich begleite die Durchführung: Ich bespreche die Ergebnisse mit Ihnen und, wenn Sie mit Ihrem Team arbeiten, gestalte ich den Teamworkshop. So wird aus dem Bericht ein nächster Schritt.

Häufige Fragen

Ist das ein Persönlichkeitstest?

INSIGHTS MDI® beschreibt, wie Sie bevorzugt handeln. Jedes Profil hat seine eigenen Stärken. Es zeigt Tendenzen, und wie Sie handeln, hängt immer auch von der Situation ab.

Wie lange dauert der Fragebogen?

Etwa 20 Minuten. Sie füllen ihn online aus, wann es Ihnen passt.

Bekommt jedes Teammitglied ein eigenes Profil?

Ja. Jede Person erhält ihren eigenen Bericht. Für das Team kommt das Teamrad dazu, das alle Profile auf einen Blick zeigt.

Sieht die Führungskraft die Einzelprofile?

Das wird vor dem Start schriftlich vereinbart. Jede Person weiß es, bevor sie den Fragebogen ausfüllt.

Wer sieht mein Profil?

Sie und ich. Ob Sie es mit Ihrem Team, Ihrer Führung oder HR teilen, entscheiden Sie selbst.

Kann ich das allein machen oder nur mit meinem Team?

Beides. Ein persönliches Profil eignet sich für Ihre eigene Entwicklung; mit Ihrem Team zusammen entsteht zusätzlich ein gemeinsames Bild.

Geht das auch, wenn mein Team verteilt arbeitet?

Ja. Der Fragebogen läuft ohnehin online, und Gespräch und Teamworkshop finden auf Wunsch ebenfalls online statt.

Was gilt, wenn das Unternehmen die Analyse bucht?

Jede Person erhält ihren eigenen Bericht. Wer darüber hinaus welche Profile sieht – etwa Führungskraft oder HR –, wird vor dem Start vereinbart und allen Teilnehmenden offen gesagt, bevor sie antworten.

Was kostet das?

Das hängt vom Umfang ab: Einzelprofil oder Team, mit oder ohne Workshop. Nach einem kurzen Gespräch erhalten Sie ein Angebot, das dazu passt.

Wie wir Datenschutz leben

  • Ihre Antworten und Ihr Profil liegen auf der Plattform von INSIGHTS MDI®, in Rechenzentren in der EU.
  • Verantwortlich für Ihre Daten ist Kado. INSIGHTS MDI® verarbeitet sie in meinem Auftrag.
  • Den Bericht erhalten Sie und ich. Ich nutze ihn nur für das Gespräch mit Ihnen.
  • Ob und mit wem Sie Ihr Profil teilen, entscheiden Sie. Im Team wird vor dem Start vereinbart, wer welche Profile sieht, und jede Person weiß das, bevor sie antwortet.
  • Ihre Antworten und Ihr Bericht werden nach zwei Jahren gelöscht, auf Ihren Wunsch früher.

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