Psychologische Sicherheit
Was aus dem Flurgespräch gehört eigentlich ins Teammeeting?
Inwieweit in einem Team „dumme“ Fragen gestellt, Fehler zugegeben, ungewöhnliche Ideen geteilt und Meinungsverschiedenheiten offen besprochen werden, bestimmt die Leistungsfähigkeit des Teams.
Die Befragung zeigt, wie Ihr Team das heute erlebt – und ist der Ausgangspunkt, es gemeinsam zu gestalten.
Für wen
Für Führungskräfte, die einen zentralen Faktor für die Leistung ihres Teams bewusst gestalten möchten.
Wie es abläuft
- Sie
Vorbereiten
Sie richten die Befragung in weniger als 5 Minuten ein.
- Ihr Team
Befragung durchführen
Sie stellen die Befragung in einem Teammeeting vor. Danach teilen Sie einen Link. Das Beantworten der 7 Fragen dauert wenige Minuten und bleibt für Ihre Teammitglieder anonym.
- Gemeinsam
Ergebnis besprechen
Ein ausführlicher Gesprächsleitfaden führt Sie durch das Gespräch, damit Sie mit Ihrem Team aus den Ergebnissen lernen.
So sieht Ihr Ergebnis aus – ein Beispiel mit erfundenen Werten.
Was gemessen wird
Eine kurze Befragung macht sichtbar, wie Zusammenarbeit im Team heute tatsächlich erlebt wird – und schafft damit eine gemeinsame Sprache für das Gespräch danach.
Die Befragung beruht auf nach Amy Edmondson und misst die psychologische Sicherheit im Team.
Was Sie bekommen
Begleitende Impulse für jeden Schritt
Kurze Impulse, die Sie bei Vorbereitung und Umsetzung unterstützen.
Auswertung zum Teilen und Zeigen
Zeigt, was bereits funktioniert und wo Entwicklung möglich wird – für Ihr Team über einen Link, als Präsentation fürs Teammeeting. Fertig aufbereitet und sofort einsetzbar.
Gesprächsleitfaden
Eine Zusammenfassung, wo Ihr Team steht, dazu Fragen und Ablauf für das Teamgespräch, als PDF. Beispiel ansehen (PDF) (öffnet in neuem Tab) Wenn Sie sich Unterstützung wünschen, .
Bereit?
Der erste Schritt dauert fünf Minuten und ist kostenfrei. Am Ende haben Sie ein klares Bild davon, wie Ihr Team die Zusammenarbeit erlebt – und einen guten Anlass für das nächste Teamgespräch.
Kostenfreie Befragung einrichtenHäufige Fragen
Was genau ist psychologische Sicherheit?
Psychologische Sicherheit beschreibt die Überzeugung, im Team offen Fragen stellen, Bedenken äußern oder Fehler ansprechen zu können und dabei vor Bloßstellung und negativen Konsequenzen sicher zu sein. Der Begriff wurde von der Harvard-Professorin Amy Edmondson geprägt und beschreibt die Sicherheit für zwischenmenschliches Risiko innerhalb eines Teams.
Kann ich erkennen, wer was geantwortet hat?
Nein. Sie sehen ein Ergebnis erst ab einer Mindestzahl an Antworten und immer nur für das Team als Ganzes.
Wer sieht das Ergebnis meines Teams?
Nur Sie. Ob Sie es mit Ihrem Team, Ihrer Führung oder HR teilen, entscheiden Sie selbst.
Was, wenn das Ergebnis schlecht ausfällt?
Dann haben Sie einen guten Anlass für ein Gespräch. Das Ergebnis ist eine Landkarte: Es zeigt, wo Ihr Team steht. Der Leitfaden hilft Ihnen, es mit Ihrem Team zu besprechen.
Mein Team ist klein. Funktioniert das trotzdem?
Ein Ergebnis gibt es ab 5 Antworten. Kommen weniger zusammen, schließt die Befragung und alle Antworten bleiben verborgen, damit niemand erkennbar wird.
Wie aussagekräftig sind sieben Aussagen?
Die sieben Aussagen stammen aus der Forschung von Amy Edmondson und werden dort seit Jahrzehnten eingesetzt. Sie messen das Klima im Team als Ganzes.
Wie lange werden Daten gespeichert?
Die einzelnen Antworten Ihres Teams werden 30 Tage nach dem Ende der Befragung gelöscht. Ihr Konto bleibt, bis Sie es löschen, längstens 24 Monate nach Ihrer letzten Anmeldung.
Muss ich vorher einen Kurs machen?
Nein. Kurze Impulse helfen bei der Vorbereitung; ob Sie sie nutzen, entscheiden Sie.
Wie wir Datenschutz leben
- Ihr Team antwortet anonym: Zu jeder Antwort speichern wir allein die Antwort selbst. Name, E-Mail-Adresse, Zeitpunkt und IP-Adresse bleiben außen vor.
- Sie sehen das Ergebnis des Teams als Ganzes, ab mindestens 5 Antworten. Einzelantworten bleiben jederzeit verborgen.
- Sie entscheiden darüber, ob und mit wem Sie das Ergebnis teilen.
- Die einzelnen Antworten werden 30 Tage nach dem Ende der Befragung gelöscht. Ihr Konto löschen Sie jederzeit selbst, sofort und vollständig.
- Alle Daten liegen in Rechenzentren in der EU und die Verarbeitung folgt der DSGVO. Details im ausführlichen Datenschutzhinweis.
Begleitung für die Befragung gewünscht?
Ich bereite das Teamgespräch mit Ihnen vor und begleite es. So bekommt das Ergebnis den Raum, den es braucht.